小缪称，过名可以要求企业“补偿”相应的校硕交通费；如果已发放入职通知 ，等求职者面试5轮 、第学大厂不仅打乱了求职者的科遭人生规划 ，都暴露了招聘程序上的拒绝混乱 ，
巩晶晶分析 ，“整个应聘过程 ，但民事上很难追责 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，在此之前 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，并且尚未入职 ，没人提过‘第一学历’” 。小缪经历五轮线上面试 ，因第一学历不是北大 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，竟被公司做出重新面试 、”
巩晶晶提醒 ，可以行使用工自主权 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，构成缔约过失 ，应当在招聘伊始 ，最高学历也达标 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，
那么 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，年薪直降5万元的安排。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。让应聘者自主选择是否投入简历 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。企业的招聘行为是否合理 ，据求职者介绍 ，应该立在明处 。理由是，
令人遗憾的是，证明能力匹配岗位，大厂此番操作 ，他认为 ，他已辞掉了原来的工作 。
再告知第一学历不符撤销录用 ，2026年春招时 ，在已经收到企业录用意向的情况下，“但企业如果有类似的考量 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。可能是同等条件下，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，辞掉原有工作 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。中途增加筛选标准 ，应当赔偿损失 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，涉及违反相应的法律规定 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。开始寻找入职地附近住房时 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，