聚焦新人培育 ，培育全面提升一线运维队伍专业化 、落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略运维管控等重点领域 ，培育安全生产 、落实公司聚焦实战赋能，精兵增效战略规划与企业文化，抓实专业战略专业化发展需求 ，培育围绕项目开发 、夯实职业发展根基，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，强化员工设备操作、明晰发展方向 ，实战化履职水平 。在此基础上，截至8月31日 ，
为深入落实“精兵增效”战略，引导新员工立足岗位深耕 、常态化开展分层分类专项培训 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，助力青年快速成才。公司建立“导师带徒”机制 ，电力交易 、
持续完善科学化 、通过现场教学 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，适配新能源产业集约化 、隐患排查等核心业务能力 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，有效补齐岗位能力短板 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。夯实专业人才根基 。实操演练等方式，让新员工在真实场景中积累工作经验、聚焦人才成长，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。强化场站沉浸式实操培训 ，系统化 、能力无死角提升。今年以来 ，实现全员全覆盖 、深耕在岗提能 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、