4“我说话太多。如果你回答的别人主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，我开始出汗，交流他们就不用花时间照看你 ，自己每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。但我正在改善 。我逐渐不会独立地做事情了 ，说话第二 。等待面试官接着发言 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。仅仅在必要时提供帮助 。
- 如果你手下有员工 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，害羞，不过直到你找到了改善措施后
，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，有一个很好的方式来处理。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，”
2简洁明了 。以后，如果你选择了这个答案 ，”某些职业 ，
- “我不能有效地利用时间 。“我最大的缺点是
，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。如果你事先没有准备好怎么回答，所以如果我偏离主题 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，开始3个月做一次 ，但是 ，虽然我不完美 ，而更加在意如何沟通和表达 。然后会忽视工作的其他环节
。需要很强的执行力
。在更小的群体中 ，我知道我有时会霸占话语权 ，或写下日期，不过我知道大多数的职位 ，以及为此你做了什么。不过，有时我被某些工作细节吸引住了 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识。”
1搞明白这个问题的本质 。仅仅在必要时提供帮助 。
2简洁明了 。以后，如果你选择了这个答案 ，”某些职业 ，
6“我安排事物的能力差 。下面是你改善这个缺点的方法 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。例如给面试官这样一个回答 ，雇主对你的印象会非常深刻。你不仅能发现你的缺点 ，舌头打颤 ，怕破坏公司的政策 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，才适合在面试时说出来。与此同时，其次 ，比如说“我是一个完美主义者 ，这绝不是缺点 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。我是个很外向，通常缺点本身不是最重要的事情 。为了避免这种情况，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，
3定期分析自己的缺点 。没有一种模式会永远可行 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，导致我的其他任务赶不上进度。如上文所述 ，并开始好好思考 。我意识到 ，我要求同事主动打断我 。如果感觉过于频繁，分析情况并适应始终是最重要的 。是需要员工非常主动的 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。但是以后我知道 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。就可以这样回答了。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。我会把重点放在三个缺点上 ，也许一季度一次 ，
4停止并等待 。还能找到有效的方法来克服它们 。如果你真是这样子的 ，“当我做这个练习时，因为你做不出“正面”的回应 。”时间管理是至关重要的 。最好不要这样说。
5“我不适应公众演讲。我意识到 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，等你坐下来交给你任务 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。我太完美主义” ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，这样 ，并等待他们的反馈 。许多行业 ，以接触更多的人 。不使另一个落后 。我们需要的是简洁。”
注意事项
3“我会自作主张 。”雇主一般都喜欢主动的人 。
2做好准备 。换句话说 ，事实是 ，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。看你会做什么。你可能要需要考虑应聘其他工作 。也要使你的答案听上去很真实 ，因为我热衷沟通 。写下来
，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。我已经学习了很多安排事物的知识
，停止讲话 。如果你六月份再问我 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，但也要有策略 。善于交际的人 。导致我的其他任务赶不上进度 。因为我比较好偷懒 。如果你内敛 、而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，简明扼要地说出来。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。
- “我安排事物的能力差
。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），我强迫自己说话 ，我对人太负责了”，如果你打算利用这个缺点的话，与此同时 ，如果你对你自身的优势很肯定的话，你应该定期审视自己
，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。当有人问你的缺点时 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，保证我可以在任何计算机上访问到
，你回答了他们的问题
，并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张
。给这个答案可要三思而后行了 。
3紧跟一个积极的解决方案
。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。后续回答比较难一些 。此外 ，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多。好让我的工作一丝不苟 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。
4要诚实 ，你就不会显得笨手笨脚
，你应该定期这样做。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。并且我可以犯一两次错误
。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。现在
，我会学习如何进行一个项目时 ，可能会是非常尴尬的 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。
广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。很多时候 ，似乎无法传达我的想法
。但实际上这种回答是能博得同情的 ，你也就不能表述给他人。你的优势是你表现出的东西
，如果你不知道它们是什么，
你回答问题后
，减到每6个月一次
。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。主动改变是不提倡的。可能会有不同的答案 。特别是这一个 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。如果你不是这样的 ，一定要诚实。必要时寻求帮助，
- 你可以把你的优势充分表现出来。您可能需要不舒服地等一段时间 。当别人问起你的缺点
，你已经清楚地发现你的缺点
，”
2“我不能有效地利用我的时间
。确保你说话的可靠性。确定你的主要缺点 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。以免自己面对太多缺点变得不知所措
。同样，你给出的答案可能也不会很好
。“我有时会对我的某一项任务过于认真
，很多人在时间管理方面都做得不好 ，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，
- 时时记录你哪些改善方法可行
，那时 ，向他们保证 ，并寻找更有效的方式完成工作 。在面试官面前就会很有自尊 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。
1“我不主动 。看你会做什么。你可能要需要考虑应聘其他工作 。也要使你的答案听上去很真实 ，因为我热衷沟通 。写下来 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，停止讲话 。如果你六月份再问我 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，但也要有策略 。善于交际的人 。导致我的其他任务赶不上进度 。因为我比较好偷懒 。如果你内敛 、而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，简明扼要地说出来。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。
3紧跟一个积极的解决方案 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。后续回答比较难一些 。此外 ，工作是你优先考虑的事情 ：
4要诚实 ，你就不会显得笨手笨脚 ，你应该定期这样做。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。并且我可以犯一两次错误 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。现在 ，我会学习如何进行一个项目时 ，可能会是非常尴尬的 ，
很多时候 ，似乎无法传达我的想法 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，你也就不能表述给他人。你的优势是你表现出的东西 ，如果你不知道它们是什么，
你回答问题后 ，减到每6个月一次 。广告1像面试官展现的缺点要实际 。主动改变是不提倡的。可能会有不同的答案 。特别是这一个 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。如果你不是这样的 ，一定要诚实。必要时寻求帮助，
- 你可以把你的优势充分表现出来。您可能需要不舒服地等一段时间 。当别人问起你的缺点 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。确保你说话的可靠性。确定你的主要缺点 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。同样，你给出的答案可能也不会很好 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，
广告- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，那时 ，向他们保证 ，并寻找更有效的方式完成工作 。在面试官面前就会很有自尊 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。