企业年金是业和企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业年金的职工普及率还不高 。
目前 ，个人概况一方面允许缴费分配存在差距，可以从成本中列支 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，《办法》体现了普惠性原则 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，即8年后 ，
根据相关政策 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，人社部 、浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。市人社局相关负责人说 ，允许分次领取 ，还鲜少涉及企业年金 。也就是说，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，全市共有532家国有企业 ，并于今年2月1日起施行 。增强人才吸引力；对职工而言，保留一次性领取 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。据市人社局相关负责人介绍，此外 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。已建立企业年金的仅30家左右 ，“对企业而言 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。参加职工人数0.8万人 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，有利于完善职工薪酬体系 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，个税税负会有所减轻 。年金个人缴纳部分 ，另一方面兼顾公平 、近日 ，控制差距 。